¿QUÉ HACEMOS?

Diseñamos e implementamos programas de formación personalizados para tu organización

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Líderes

Programas de formación de liderazgo a la medida de los desafíos estratégicos de cada organización.

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TALENTOS

Programas robustos y probados, enfocados en el desarrollo de profesionales de alto potencial. 

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cultura

Apoyamos procesos de cambio cultural diseñados a la medida de los cambios que tu organización necesita. 

10

AÑOS DE EXPERIENCIA

 

conectando propósitos organizacionales con personas.

más de 200 empresas han trabajado con nosotros, dándole vida a más de 700 proyectos de formación  DE LÍDERES, DESARROLLO DE talentoS y PROGRAMAS DE CULTURA

Nuestra experiencia del último año en números:

TALLERES Y JORNADAS

WEBINARS

cápsulas

podcast

¿CÓMO LO HACEMOS?

Nos aseguramos de generar adherencia y motivación en nuestros programas

circulos

1

INVITACIÓN

Comenzamos con acciones que generan curiosidad y motivamos la participación.

2

Contenidos Asincrónicos

Damos un contexto temático a los participantes para potenciar la experiencia de la instancia formativa.

3

TALLER

Creamos espacios de aprendizaje enfocados en la aplicación práctica al puesto de trabajo.

4

SEGUIMIENTO

Conversaciones y reflexiones en distintos formatos según las necesidades de los participantes.

5

CIERRE

Aportamos información relevante para continuar el trabajo formativo con las personas.

ARTEFACTOS QUE UTILIZAMOS

Herramientas que nos ayudan a entregar una mejor experiencia a nuestros participantes.

Podcast

Webinars

Taller Online

Taller Presencial

Cápsulas de aprendizaje

Coaching individual y de equipos

Tareas de aplicación

Material complementario y casos

HuX

CONFÍAN EN nosotros

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el estilo hux

Trabajar con HuX Consultores, siempre será una experiencia de compañerismo y proactividad. Somos un equipo cohesionado al que le apasionan los programas que implementamos en cada organización.

 

  • Cercanía: hacemos todo lo posible para que tu día a día con Hux sea grato, simple y fluido.
  • Flexibilidad: si el contexto cambia, nosotros cambiamos con él para lograr los resultados que esperas.
  • Pasión: en cada cosa que hacemos ponemos nuestro mejor esfuerzo, con cariño y creatividad, para que disfrutes y vibres con nosotros.
  • Customización: nos preocupamos de leer y entender tu cultura, para ofrecerte experiencias que se adecuen a ella logrando una mayor adhesión y satisfacción.

  • ¿Qué necesita mejorar tu equipo?

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@huxconsultores

Queremos que el mundo tenga mejores líderes.

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Cada lugar de trabajo es distinto, con su estilo particular que responde a las características de lo que hacen y cómo deben hacerlo. Entendiendo eso, somos conscientes que la diferencia entre un ambiente de trabajo tradicional y formal versus uno más relajado puede ser significativa en términos de cómo afecta la productividad de los equipos.

En un entorno tradicional y formal, donde se enfatiza la estructura jerárquica, las reglas estrictas de comportamiento y la comunicación formal, puede haber una sensación de rigidez y distanciamiento entre los miembros del equipo. Aunque este tipo de ambiente puede ser adecuado para ciertos sectores o situaciones que requieran un alto grado de profesionalismo y protocolo, puede limitar la creatividad, la innovación y la colaboración, ya que los colaboradores pueden sentirse cohibidos para expresar sus ideas libremente o tomar iniciativas.

Por otro lado, en un entorno más relajado y distendido, donde se fomenta el humor, la camaradería y la comunicación abierta, los equipos suelen experimentar un aumento en la productividad. Aquí, los colaboradores se sienten más cómodos siendo ellos mismos, lo que facilita la colaboración, el intercambio de ideas y la resolución de problemas de manera más creativa. La falta de rigidez en las estructuras de comunicación y la disposición para aceptar el humor y la liviandad también pueden reducir el estrés y aumentar la moral, lo que a su vez se traduce en una mayor motivación y compromiso con el trabajo.

La clave radica en encontrar el equilibrio adecuado entre la formalidad y la informalidad según las necesidades específicas de cada equipo y organización.
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#HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider #estilosdeliderazgo

Cada lugar de trabajo es distinto, con su estilo particular que responde a las características de lo que hacen y cómo deben hacerlo. Entendiendo eso, somos conscientes que la diferencia entre un ambiente de trabajo tradicional y formal versus uno más relajado puede ser significativa en términos de cómo afecta la productividad de los equipos. En un entorno tradicional y formal, donde se enfatiza la estructura jerárquica, las reglas estrictas de comportamiento y la comunicación formal, puede haber una sensación de rigidez y distanciamiento entre los miembros del equipo. Aunque este tipo de ambiente puede ser adecuado para ciertos sectores o situaciones que requieran un alto grado de profesionalismo y protocolo, puede limitar la creatividad, la innovación y la colaboración, ya que los colaboradores pueden sentirse cohibidos para expresar sus ideas libremente o tomar iniciativas. Por otro lado, en un entorno más relajado y distendido, donde se fomenta el humor, la camaradería y la comunicación abierta, los equipos suelen experimentar un aumento en la productividad. Aquí, los colaboradores se sienten más cómodos siendo ellos mismos, lo que facilita la colaboración, el intercambio de ideas y la resolución de problemas de manera más creativa. La falta de rigidez en las estructuras de comunicación y la disposición para aceptar el humor y la liviandad también pueden reducir el estrés y aumentar la moral, lo que a su vez se traduce en una mayor motivación y compromiso con el trabajo. La clave radica en encontrar el equilibrio adecuado entre la formalidad y la informalidad según las necesidades específicas de cada equipo y organización. . . . . #HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider #estilosdeliderazgo

Fomentar el sentido de humor en los espacios de trabajo, es una forma entretenida y eficaz de promover la inclusión.

Así mismo, ayuda a fortalecer el trabajo en equipo, la creatividad y el sentido de pertenencia, creando un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados.

¡Así que vamos a reírnos juntos!
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#HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider

Fomentar el sentido de humor en los espacios de trabajo, es una forma entretenida y eficaz de promover la inclusión. Así mismo, ayuda a fortalecer el trabajo en equipo, la creatividad y el sentido de pertenencia, creando un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados. ¡Así que vamos a reírnos juntos! . . . . . . #HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider

En entornos de alta exigencia, mantener el equilibrio entre el rendimiento profesional y el bienestar personal puede resultar todo un desafío. Sin embargo, el sentido del humor puede ser un excelente aliado para esa proeza. 

En este reel, la Líder de Proyectos de Hux, Catalina Oyarzún, nos cuenta un poco sobre cómo cultivar y aplicar el sentido del humor en trabajos de alta demanda puede ser una herramienta invaluable.
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#HUX #lideres #lider #RRHH #sentidodelhumor #humoreneltrabajo

En entornos de alta exigencia, mantener el equilibrio entre el rendimiento profesional y el bienestar personal puede resultar todo un desafío. Sin embargo, el sentido del humor puede ser un excelente aliado para esa proeza. En este reel, la Líder de Proyectos de Hux, Catalina Oyarzún, nos cuenta un poco sobre cómo cultivar y aplicar el sentido del humor en trabajos de alta demanda puede ser una herramienta invaluable. . . . . . #HUX #lideres #lider #RRHH #sentidodelhumor #humoreneltrabajo

“En el mundo laboral, donde las exigencias y presiones pueden ser abrumadoras, a menudo subestimamos el valor del humor. 

Más allá de ser simple entretenimiento, el sentido del humor se revela como una herramienta poderosa con múltiples beneficios para el ambiente laboral.

En este post exploramos los beneficios que tiene en las organizaciones y te preguntamos ¿se te ocurre otro beneficio?
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#hux #humor # humorlaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

“En el mundo laboral, donde las exigencias y presiones pueden ser abrumadoras, a menudo subestimamos el valor del humor. Más allá de ser simple entretenimiento, el sentido del humor se revela como una herramienta poderosa con múltiples beneficios para el ambiente laboral. En este post exploramos los beneficios que tiene en las organizaciones y te preguntamos ¿se te ocurre otro beneficio? . . . . . #hux #humor # humorlaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

Todas las organizaciones tienen altos y bajos que afectan negativamente a los equipos de trabajo. Es por eso que, en tiempos de adversidad y dificultades, la importancia de los factores protectores para la salud mental se vuelven aún más relevantes. Pero...¿qué puede atentar contra los factores protectores en el día a día? En este post, el Líder de Proyectos de HuX, Daniel Rovira, nos entrega su visión sobre algunas situaciones importantes que generan un impacto en estos factores.

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#hux #factoresprotectores #lider #liderazgo

Todas las organizaciones tienen altos y bajos que afectan negativamente a los equipos de trabajo. Es por eso que, en tiempos de adversidad y dificultades, la importancia de los factores protectores para la salud mental se vuelven aún más relevantes. Pero...¿qué puede atentar contra los factores protectores en el día a día? En este post, el Líder de Proyectos de HuX, Daniel Rovira, nos entrega su visión sobre algunas situaciones importantes que generan un impacto en estos factores. . . . . #hux #factoresprotectores #lider #liderazgo

Ya conocímos los factores protectores y su rol en los ambientes laborales 

Y hoy nos toca preguntarnos: ¿qué sucede cuando estos factores se ven amenazados o tensionados por diversos elementos dentro del ambiente laboral? En este post, exploraremos las diferentes fuerzas y situaciones que pueden ejercer presión sobre los factores protectores en el trabajo. Desde la falta de apoyo social hasta la ausencia de autonomía y la presión excesiva. XXXXX reflexiona sobre cómo estos factores de estrés pueden debilitar la resiliencia de los trabajadores y afectar negativamente el clima laboral. 

¿Se te ocurre otro factor de estrés que pueda afectar?
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#hux #liderazgo #lideres #liderazgoefectivo #comunicacionefectiva #RRH

Ya conocímos los factores protectores y su rol en los ambientes laborales Y hoy nos toca preguntarnos: ¿qué sucede cuando estos factores se ven amenazados o tensionados por diversos elementos dentro del ambiente laboral? En este post, exploraremos las diferentes fuerzas y situaciones que pueden ejercer presión sobre los factores protectores en el trabajo. Desde la falta de apoyo social hasta la ausencia de autonomía y la presión excesiva. XXXXX reflexiona sobre cómo estos factores de estrés pueden debilitar la resiliencia de los trabajadores y afectar negativamente el clima laboral. ¿Se te ocurre otro factor de estrés que pueda afectar? . . . . #hux #liderazgo #lideres #liderazgoefectivo #comunicacionefectiva #RRH

Alexis Sánchez es un gran futbolista chileno reconocido, no solo por haber jugado en grandes equipos, sino, además, por ser el actual goleador histórico de la roja. 

Uno no pensaría que, a estas alturas de su carrera, llegara casi dos horas antes al entrenamiento de su club actual, el Inter de Milán, se preparara y empezara a trabajar antes que sus compañeros para poder estar al 100%, deslumbrar a su entrenador y ganarse unos minutos para los partidos. En un partido contra Juventus, en enero de este año, sin ser titular se mentalizó para dar su máximo los minutos que entrara a la cancha. Ingreso cuando su equipo perdía 1-0, hizo un gol y dio una asistencia para darle la victoria al Inter de Milán. Al siguiente partido, Alexis fue titular, y tenía que demostrar su rendimiento, hizo dos goles y fue destacado por su entrenador. Eso es preparación.

Uno se pregunta, ¿Por qué Alexis Sánchez, siendo la figura que es, y a sus 35 años, hace eso? ¿Por qué si no tiene cabida en un equipo, no se va a los cientos de equipos que deben quererlo y sería figura? Alexis es distinto. Alexis no es conformista, potencia su rendimiento al máximo.

Lee el resto de la columna en HuX.cl.
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#HUX #blog #columnadeopinión  #lideres #fortalezas #gestionporfortalezas

Alexis Sánchez es un gran futbolista chileno reconocido, no solo por haber jugado en grandes equipos, sino, además, por ser el actual goleador histórico de la roja. Uno no pensaría que, a estas alturas de su carrera, llegara casi dos horas antes al entrenamiento de su club actual, el Inter de Milán, se preparara y empezara a trabajar antes que sus compañeros para poder estar al 100%, deslumbrar a su entrenador y ganarse unos minutos para los partidos. En un partido contra Juventus, en enero de este año, sin ser titular se mentalizó para dar su máximo los minutos que entrara a la cancha. Ingreso cuando su equipo perdía 1-0, hizo un gol y dio una asistencia para darle la victoria al Inter de Milán. Al siguiente partido, Alexis fue titular, y tenía que demostrar su rendimiento, hizo dos goles y fue destacado por su entrenador. Eso es preparación. Uno se pregunta, ¿Por qué Alexis Sánchez, siendo la figura que es, y a sus 35 años, hace eso? ¿Por qué si no tiene cabida en un equipo, no se va a los cientos de equipos que deben quererlo y sería figura? Alexis es distinto. Alexis no es conformista, potencia su rendimiento al máximo. Lee el resto de la columna en HuX.cl. . . . . . #HUX #blog #columnadeopinión #lideres #fortalezas #gestionporfortalezas

¿Sabes que son los factores protectores y su importancia en el contexto laboral?

Son aquellas condiciones, prácticas o recursos que ayudan a promover el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, así como a prevenir o mitigar el estrés laboral y otros riesgos para la salud mental. Estos factores pueden variar dependiendo del entorno laboral y las características individuales de cada miembro del equipo. Usualmente incluyen: 

Relaciones sociales y de apoyo. Un entorno que fomente relaciones positivas y solidarias puede actuar como un importante factor protector contra el estrés y otros problemas de salud mental.

Autonomía y control. Quienes tienen un cierto grado de autonomía y control sobre su trabajo tienden a experimentar menos estrés laboral. La capacidad de tomar decisiones sobre cómo realizar tareas, establecer horarios y organizar el trabajo puede contribuir significativamente a la sensación de satisfacción laboral y bienestar.

Cultura organizacional saludable. Una cultura empresarial que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promueva la transparencia, la comunicación abierta, el reconocimiento del desempeño y la inclusión puede servir como un factor protector contra el agotamiento y otros problemas relacionados con el trabajo.

Recursos y capacitación. Proporcionar los recursos adecuados y la capacitación para realizar su trabajo de manera eficiente y segura puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la sensación de competencia y satisfacción laboral.

Políticas de bienestar. Aquellas acciones que promueven el bienestar de los empleados, como programas de salud mental, asesoramiento, flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto y programas de ejercicio físico, pueden entregar herramientas y recursos para manejar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
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#HuX #RRHH #recursoshumanos #factoresprotectores #ambientelaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

¿Sabes que son los factores protectores y su importancia en el contexto laboral? Son aquellas condiciones, prácticas o recursos que ayudan a promover el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, así como a prevenir o mitigar el estrés laboral y otros riesgos para la salud mental. Estos factores pueden variar dependiendo del entorno laboral y las características individuales de cada miembro del equipo. Usualmente incluyen: Relaciones sociales y de apoyo. Un entorno que fomente relaciones positivas y solidarias puede actuar como un importante factor protector contra el estrés y otros problemas de salud mental. Autonomía y control. Quienes tienen un cierto grado de autonomía y control sobre su trabajo tienden a experimentar menos estrés laboral. La capacidad de tomar decisiones sobre cómo realizar tareas, establecer horarios y organizar el trabajo puede contribuir significativamente a la sensación de satisfacción laboral y bienestar. Cultura organizacional saludable. Una cultura empresarial que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promueva la transparencia, la comunicación abierta, el reconocimiento del desempeño y la inclusión puede servir como un factor protector contra el agotamiento y otros problemas relacionados con el trabajo. Recursos y capacitación. Proporcionar los recursos adecuados y la capacitación para realizar su trabajo de manera eficiente y segura puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la sensación de competencia y satisfacción laboral. Políticas de bienestar. Aquellas acciones que promueven el bienestar de los empleados, como programas de salud mental, asesoramiento, flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto y programas de ejercicio físico, pueden entregar herramientas y recursos para manejar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. . . . . . #HuX #RRHH #recursoshumanos #factoresprotectores #ambientelaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

Tuvimos una significativa jornada junto a los líderes de Blue Express. 

Una experiencia de colaboración y aprendizaje que fue coronada de forma magistral con una charla del montañista chileno, Ernesto Olivares. 

¡Muy inspiradora para seguir dándolo todo!
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#hux #blueexpress #lideres #lider #trabajoenequipo #equiposdetrabajo

Tuvimos una significativa jornada junto a los líderes de Blue Express. Una experiencia de colaboración y aprendizaje que fue coronada de forma magistral con una charla del montañista chileno, Ernesto Olivares. ¡Muy inspiradora para seguir dándolo todo! . . . . #hux #blueexpress #lideres #lider #trabajoenequipo #equiposdetrabajo

En un nuevo capítulo de Estación Liderazgo, el Director de cuentas Felipe Moya, la Directora de cuentas Ximena Perivancich y el Líder de proyecto Javier Pumarino, tienen una entretenida y gratificante conversación entorno al desarrollo de fortalezas y qué necesitamos para potenciar lo mejor de nosotros mismos. 

¡Escúchanos en Spotify y déjanos tu opinión en los comentarios!
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#estacionliderazgo #liderazgo #lideres #fortalezas #trabajoenequipo #gestiondefortalezas

En un nuevo capítulo de Estación Liderazgo, el Director de cuentas Felipe Moya, la Directora de cuentas Ximena Perivancich y el Líder de proyecto Javier Pumarino, tienen una entretenida y gratificante conversación entorno al desarrollo de fortalezas y qué necesitamos para potenciar lo mejor de nosotros mismos. ¡Escúchanos en Spotify y déjanos tu opinión en los comentarios! . . . . . #estacionliderazgo #liderazgo #lideres #fortalezas #trabajoenequipo #gestiondefortalezas

Hoy quisimos conmemorar el Día del Trabajador de una forma diferente, informativa, contándote todo lo que tienes que saber sobre la nueva Ley de las 40 horas, para que sepas exactamente cómo es y cómo se aplica.

¡Feliz día trabajadores!
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#diadeltrabajador #trabajadores #ley40horas #HuX #RRHH #liderazgo #lideres

Hoy quisimos conmemorar el Día del Trabajador de una forma diferente, informativa, contándote todo lo que tienes que saber sobre la nueva Ley de las 40 horas, para que sepas exactamente cómo es y cómo se aplica. ¡Feliz día trabajadores! . . . . . #diadeltrabajador #trabajadores #ley40horas #HuX #RRHH #liderazgo #lideres

Porque en HuX entendemos lo importante que es el desarrollo personal en múltiples ámbitos, los miembros del equipo desarrollan diferentes actividades con las que nutren su mente, aprenden nuevas habilidades y crecen cómo individuos. 

Hoy, Javier Pumarino nos explica cómo ha ido nutriéndose en sus habilidades comunicativas para mejorar su desempeño, tanto laboral como en su vida cotidiana, y cómo esto ha enriquecidosu vida. 
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#Mentalidaddecrecimiento #satisfacciónlaboral #desarrollopersonal #desempeño #desarrolloorganizacional #HuX #Recursoshumanos #RRHH

Porque en HuX entendemos lo importante que es el desarrollo personal en múltiples ámbitos, los miembros del equipo desarrollan diferentes actividades con las que nutren su mente, aprenden nuevas habilidades y crecen cómo individuos. Hoy, Javier Pumarino nos explica cómo ha ido nutriéndose en sus habilidades comunicativas para mejorar su desempeño, tanto laboral como en su vida cotidiana, y cómo esto ha enriquecidosu vida. . . . . #Mentalidaddecrecimiento #satisfacciónlaboral #desarrollopersonal #desempeño #desarrolloorganizacional #HuX #Recursoshumanos #RRHH

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Queremos que el mundo tenga mejores líderes.

Cada lugar de trabajo es distinto, con su estilo particular que responde a las características de lo que hacen y cómo deben hacerlo. Entendiendo eso, somos conscientes que la diferencia entre un ambiente de trabajo tradicional y formal versus uno más relajado puede ser significativa en términos de cómo afecta la productividad de los equipos.

En un entorno tradicional y formal, donde se enfatiza la estructura jerárquica, las reglas estrictas de comportamiento y la comunicación formal, puede haber una sensación de rigidez y distanciamiento entre los miembros del equipo. Aunque este tipo de ambiente puede ser adecuado para ciertos sectores o situaciones que requieran un alto grado de profesionalismo y protocolo, puede limitar la creatividad, la innovación y la colaboración, ya que los colaboradores pueden sentirse cohibidos para expresar sus ideas libremente o tomar iniciativas.

Por otro lado, en un entorno más relajado y distendido, donde se fomenta el humor, la camaradería y la comunicación abierta, los equipos suelen experimentar un aumento en la productividad. Aquí, los colaboradores se sienten más cómodos siendo ellos mismos, lo que facilita la colaboración, el intercambio de ideas y la resolución de problemas de manera más creativa. La falta de rigidez en las estructuras de comunicación y la disposición para aceptar el humor y la liviandad también pueden reducir el estrés y aumentar la moral, lo que a su vez se traduce en una mayor motivación y compromiso con el trabajo.

La clave radica en encontrar el equilibrio adecuado entre la formalidad y la informalidad según las necesidades específicas de cada equipo y organización.
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#HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider #estilosdeliderazgo

Cada lugar de trabajo es distinto, con su estilo particular que responde a las características de lo que hacen y cómo deben hacerlo. Entendiendo eso, somos conscientes que la diferencia entre un ambiente de trabajo tradicional y formal versus uno más relajado puede ser significativa en términos de cómo afecta la productividad de los equipos. En un entorno tradicional y formal, donde se enfatiza la estructura jerárquica, las reglas estrictas de comportamiento y la comunicación formal, puede haber una sensación de rigidez y distanciamiento entre los miembros del equipo. Aunque este tipo de ambiente puede ser adecuado para ciertos sectores o situaciones que requieran un alto grado de profesionalismo y protocolo, puede limitar la creatividad, la innovación y la colaboración, ya que los colaboradores pueden sentirse cohibidos para expresar sus ideas libremente o tomar iniciativas. Por otro lado, en un entorno más relajado y distendido, donde se fomenta el humor, la camaradería y la comunicación abierta, los equipos suelen experimentar un aumento en la productividad. Aquí, los colaboradores se sienten más cómodos siendo ellos mismos, lo que facilita la colaboración, el intercambio de ideas y la resolución de problemas de manera más creativa. La falta de rigidez en las estructuras de comunicación y la disposición para aceptar el humor y la liviandad también pueden reducir el estrés y aumentar la moral, lo que a su vez se traduce en una mayor motivación y compromiso con el trabajo. La clave radica en encontrar el equilibrio adecuado entre la formalidad y la informalidad según las necesidades específicas de cada equipo y organización. . . . . #HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider #estilosdeliderazgo

Fomentar el sentido de humor en los espacios de trabajo, es una forma entretenida y eficaz de promover la inclusión.

Así mismo, ayuda a fortalecer el trabajo en equipo, la creatividad y el sentido de pertenencia, creando un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados.

¡Así que vamos a reírnos juntos!
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#HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider

Fomentar el sentido de humor en los espacios de trabajo, es una forma entretenida y eficaz de promover la inclusión. Así mismo, ayuda a fortalecer el trabajo en equipo, la creatividad y el sentido de pertenencia, creando un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados. ¡Así que vamos a reírnos juntos! . . . . . . #HuX #equiposdetrabajo #trabajoenequipo #RRHH #inclusion #humor #humoreinclusion #liderazgo #lider

En entornos de alta exigencia, mantener el equilibrio entre el rendimiento profesional y el bienestar personal puede resultar todo un desafío. Sin embargo, el sentido del humor puede ser un excelente aliado para esa proeza. 

En este reel, la Líder de Proyectos de Hux, Catalina Oyarzún, nos cuenta un poco sobre cómo cultivar y aplicar el sentido del humor en trabajos de alta demanda puede ser una herramienta invaluable.
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#HUX #lideres #lider #RRHH #sentidodelhumor #humoreneltrabajo

En entornos de alta exigencia, mantener el equilibrio entre el rendimiento profesional y el bienestar personal puede resultar todo un desafío. Sin embargo, el sentido del humor puede ser un excelente aliado para esa proeza. En este reel, la Líder de Proyectos de Hux, Catalina Oyarzún, nos cuenta un poco sobre cómo cultivar y aplicar el sentido del humor en trabajos de alta demanda puede ser una herramienta invaluable. . . . . . #HUX #lideres #lider #RRHH #sentidodelhumor #humoreneltrabajo

“En el mundo laboral, donde las exigencias y presiones pueden ser abrumadoras, a menudo subestimamos el valor del humor. 

Más allá de ser simple entretenimiento, el sentido del humor se revela como una herramienta poderosa con múltiples beneficios para el ambiente laboral.

En este post exploramos los beneficios que tiene en las organizaciones y te preguntamos ¿se te ocurre otro beneficio?
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#hux #humor # humorlaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

“En el mundo laboral, donde las exigencias y presiones pueden ser abrumadoras, a menudo subestimamos el valor del humor. Más allá de ser simple entretenimiento, el sentido del humor se revela como una herramienta poderosa con múltiples beneficios para el ambiente laboral. En este post exploramos los beneficios que tiene en las organizaciones y te preguntamos ¿se te ocurre otro beneficio? . . . . . #hux #humor # humorlaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

Todas las organizaciones tienen altos y bajos que afectan negativamente a los equipos de trabajo. Es por eso que, en tiempos de adversidad y dificultades, la importancia de los factores protectores para la salud mental se vuelven aún más relevantes. Pero...¿qué puede atentar contra los factores protectores en el día a día? En este post, el Líder de Proyectos de HuX, Daniel Rovira, nos entrega su visión sobre algunas situaciones importantes que generan un impacto en estos factores.

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#hux #factoresprotectores #lider #liderazgo

Todas las organizaciones tienen altos y bajos que afectan negativamente a los equipos de trabajo. Es por eso que, en tiempos de adversidad y dificultades, la importancia de los factores protectores para la salud mental se vuelven aún más relevantes. Pero...¿qué puede atentar contra los factores protectores en el día a día? En este post, el Líder de Proyectos de HuX, Daniel Rovira, nos entrega su visión sobre algunas situaciones importantes que generan un impacto en estos factores. . . . . #hux #factoresprotectores #lider #liderazgo

Ya conocímos los factores protectores y su rol en los ambientes laborales 

Y hoy nos toca preguntarnos: ¿qué sucede cuando estos factores se ven amenazados o tensionados por diversos elementos dentro del ambiente laboral? En este post, exploraremos las diferentes fuerzas y situaciones que pueden ejercer presión sobre los factores protectores en el trabajo. Desde la falta de apoyo social hasta la ausencia de autonomía y la presión excesiva. XXXXX reflexiona sobre cómo estos factores de estrés pueden debilitar la resiliencia de los trabajadores y afectar negativamente el clima laboral. 

¿Se te ocurre otro factor de estrés que pueda afectar?
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#hux #liderazgo #lideres #liderazgoefectivo #comunicacionefectiva #RRH

Ya conocímos los factores protectores y su rol en los ambientes laborales Y hoy nos toca preguntarnos: ¿qué sucede cuando estos factores se ven amenazados o tensionados por diversos elementos dentro del ambiente laboral? En este post, exploraremos las diferentes fuerzas y situaciones que pueden ejercer presión sobre los factores protectores en el trabajo. Desde la falta de apoyo social hasta la ausencia de autonomía y la presión excesiva. XXXXX reflexiona sobre cómo estos factores de estrés pueden debilitar la resiliencia de los trabajadores y afectar negativamente el clima laboral. ¿Se te ocurre otro factor de estrés que pueda afectar? . . . . #hux #liderazgo #lideres #liderazgoefectivo #comunicacionefectiva #RRH

Alexis Sánchez es un gran futbolista chileno reconocido, no solo por haber jugado en grandes equipos, sino, además, por ser el actual goleador histórico de la roja. 

Uno no pensaría que, a estas alturas de su carrera, llegara casi dos horas antes al entrenamiento de su club actual, el Inter de Milán, se preparara y empezara a trabajar antes que sus compañeros para poder estar al 100%, deslumbrar a su entrenador y ganarse unos minutos para los partidos. En un partido contra Juventus, en enero de este año, sin ser titular se mentalizó para dar su máximo los minutos que entrara a la cancha. Ingreso cuando su equipo perdía 1-0, hizo un gol y dio una asistencia para darle la victoria al Inter de Milán. Al siguiente partido, Alexis fue titular, y tenía que demostrar su rendimiento, hizo dos goles y fue destacado por su entrenador. Eso es preparación.

Uno se pregunta, ¿Por qué Alexis Sánchez, siendo la figura que es, y a sus 35 años, hace eso? ¿Por qué si no tiene cabida en un equipo, no se va a los cientos de equipos que deben quererlo y sería figura? Alexis es distinto. Alexis no es conformista, potencia su rendimiento al máximo.

Lee el resto de la columna en HuX.cl.
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#HUX #blog #columnadeopinión  #lideres #fortalezas #gestionporfortalezas

Alexis Sánchez es un gran futbolista chileno reconocido, no solo por haber jugado en grandes equipos, sino, además, por ser el actual goleador histórico de la roja. Uno no pensaría que, a estas alturas de su carrera, llegara casi dos horas antes al entrenamiento de su club actual, el Inter de Milán, se preparara y empezara a trabajar antes que sus compañeros para poder estar al 100%, deslumbrar a su entrenador y ganarse unos minutos para los partidos. En un partido contra Juventus, en enero de este año, sin ser titular se mentalizó para dar su máximo los minutos que entrara a la cancha. Ingreso cuando su equipo perdía 1-0, hizo un gol y dio una asistencia para darle la victoria al Inter de Milán. Al siguiente partido, Alexis fue titular, y tenía que demostrar su rendimiento, hizo dos goles y fue destacado por su entrenador. Eso es preparación. Uno se pregunta, ¿Por qué Alexis Sánchez, siendo la figura que es, y a sus 35 años, hace eso? ¿Por qué si no tiene cabida en un equipo, no se va a los cientos de equipos que deben quererlo y sería figura? Alexis es distinto. Alexis no es conformista, potencia su rendimiento al máximo. Lee el resto de la columna en HuX.cl. . . . . . #HUX #blog #columnadeopinión #lideres #fortalezas #gestionporfortalezas

¿Sabes que son los factores protectores y su importancia en el contexto laboral?

Son aquellas condiciones, prácticas o recursos que ayudan a promover el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, así como a prevenir o mitigar el estrés laboral y otros riesgos para la salud mental. Estos factores pueden variar dependiendo del entorno laboral y las características individuales de cada miembro del equipo. Usualmente incluyen: 

Relaciones sociales y de apoyo. Un entorno que fomente relaciones positivas y solidarias puede actuar como un importante factor protector contra el estrés y otros problemas de salud mental.

Autonomía y control. Quienes tienen un cierto grado de autonomía y control sobre su trabajo tienden a experimentar menos estrés laboral. La capacidad de tomar decisiones sobre cómo realizar tareas, establecer horarios y organizar el trabajo puede contribuir significativamente a la sensación de satisfacción laboral y bienestar.

Cultura organizacional saludable. Una cultura empresarial que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promueva la transparencia, la comunicación abierta, el reconocimiento del desempeño y la inclusión puede servir como un factor protector contra el agotamiento y otros problemas relacionados con el trabajo.

Recursos y capacitación. Proporcionar los recursos adecuados y la capacitación para realizar su trabajo de manera eficiente y segura puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la sensación de competencia y satisfacción laboral.

Políticas de bienestar. Aquellas acciones que promueven el bienestar de los empleados, como programas de salud mental, asesoramiento, flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto y programas de ejercicio físico, pueden entregar herramientas y recursos para manejar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
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#HuX #RRHH #recursoshumanos #factoresprotectores #ambientelaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

¿Sabes que son los factores protectores y su importancia en el contexto laboral? Son aquellas condiciones, prácticas o recursos que ayudan a promover el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, así como a prevenir o mitigar el estrés laboral y otros riesgos para la salud mental. Estos factores pueden variar dependiendo del entorno laboral y las características individuales de cada miembro del equipo. Usualmente incluyen: Relaciones sociales y de apoyo. Un entorno que fomente relaciones positivas y solidarias puede actuar como un importante factor protector contra el estrés y otros problemas de salud mental. Autonomía y control. Quienes tienen un cierto grado de autonomía y control sobre su trabajo tienden a experimentar menos estrés laboral. La capacidad de tomar decisiones sobre cómo realizar tareas, establecer horarios y organizar el trabajo puede contribuir significativamente a la sensación de satisfacción laboral y bienestar. Cultura organizacional saludable. Una cultura empresarial que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promueva la transparencia, la comunicación abierta, el reconocimiento del desempeño y la inclusión puede servir como un factor protector contra el agotamiento y otros problemas relacionados con el trabajo. Recursos y capacitación. Proporcionar los recursos adecuados y la capacitación para realizar su trabajo de manera eficiente y segura puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la sensación de competencia y satisfacción laboral. Políticas de bienestar. Aquellas acciones que promueven el bienestar de los empleados, como programas de salud mental, asesoramiento, flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto y programas de ejercicio físico, pueden entregar herramientas y recursos para manejar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. . . . . . #HuX #RRHH #recursoshumanos #factoresprotectores #ambientelaboral #equiposdetrabajo #trabajoenequipo

Tuvimos una significativa jornada junto a los líderes de Blue Express. 

Una experiencia de colaboración y aprendizaje que fue coronada de forma magistral con una charla del montañista chileno, Ernesto Olivares. 

¡Muy inspiradora para seguir dándolo todo!
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#hux #blueexpress #lideres #lider #trabajoenequipo #equiposdetrabajo

Tuvimos una significativa jornada junto a los líderes de Blue Express. Una experiencia de colaboración y aprendizaje que fue coronada de forma magistral con una charla del montañista chileno, Ernesto Olivares. ¡Muy inspiradora para seguir dándolo todo! . . . . #hux #blueexpress #lideres #lider #trabajoenequipo #equiposdetrabajo

En un nuevo capítulo de Estación Liderazgo, el Director de cuentas Felipe Moya, la Directora de cuentas Ximena Perivancich y el Líder de proyecto Javier Pumarino, tienen una entretenida y gratificante conversación entorno al desarrollo de fortalezas y qué necesitamos para potenciar lo mejor de nosotros mismos. 

¡Escúchanos en Spotify y déjanos tu opinión en los comentarios!
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#estacionliderazgo #liderazgo #lideres #fortalezas #trabajoenequipo #gestiondefortalezas

En un nuevo capítulo de Estación Liderazgo, el Director de cuentas Felipe Moya, la Directora de cuentas Ximena Perivancich y el Líder de proyecto Javier Pumarino, tienen una entretenida y gratificante conversación entorno al desarrollo de fortalezas y qué necesitamos para potenciar lo mejor de nosotros mismos. ¡Escúchanos en Spotify y déjanos tu opinión en los comentarios! . . . . . #estacionliderazgo #liderazgo #lideres #fortalezas #trabajoenequipo #gestiondefortalezas

Hoy quisimos conmemorar el Día del Trabajador de una forma diferente, informativa, contándote todo lo que tienes que saber sobre la nueva Ley de las 40 horas, para que sepas exactamente cómo es y cómo se aplica.

¡Feliz día trabajadores!
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#diadeltrabajador #trabajadores #ley40horas #HuX #RRHH #liderazgo #lideres

Hoy quisimos conmemorar el Día del Trabajador de una forma diferente, informativa, contándote todo lo que tienes que saber sobre la nueva Ley de las 40 horas, para que sepas exactamente cómo es y cómo se aplica. ¡Feliz día trabajadores! . . . . . #diadeltrabajador #trabajadores #ley40horas #HuX #RRHH #liderazgo #lideres

Porque en HuX entendemos lo importante que es el desarrollo personal en múltiples ámbitos, los miembros del equipo desarrollan diferentes actividades con las que nutren su mente, aprenden nuevas habilidades y crecen cómo individuos. 

Hoy, Javier Pumarino nos explica cómo ha ido nutriéndose en sus habilidades comunicativas para mejorar su desempeño, tanto laboral como en su vida cotidiana, y cómo esto ha enriquecidosu vida. 
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#Mentalidaddecrecimiento #satisfacciónlaboral #desarrollopersonal #desempeño #desarrolloorganizacional #HuX #Recursoshumanos #RRHH

Porque en HuX entendemos lo importante que es el desarrollo personal en múltiples ámbitos, los miembros del equipo desarrollan diferentes actividades con las que nutren su mente, aprenden nuevas habilidades y crecen cómo individuos. Hoy, Javier Pumarino nos explica cómo ha ido nutriéndose en sus habilidades comunicativas para mejorar su desempeño, tanto laboral como en su vida cotidiana, y cómo esto ha enriquecidosu vida. . . . . #Mentalidaddecrecimiento #satisfacciónlaboral #desarrollopersonal #desempeño #desarrolloorganizacional #HuX #Recursoshumanos #RRHH

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