¿Dejamos de hablar de las mujeres?

Apenas el 18% de los cargos de alta dirección en Chile están en manos de mujeres (Informe GET 2023). Naciones Unidas proyecta que alcanzar la igualdad de género tomará 134 años. Entonces, no: no es momento de dejar de hablar de las mujeres y del liderazgo femenino.

La inclusión de mujeres en el mundo laboral y la promoción del liderazgo femenino son una necesidad y una obligación. Los beneficios son innumerables y trascienden ideologías o movimientos: impactan directamente en cada mujer que trabaja y lidera, en los equipos que integra, en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.

Mujeres líderes

Para la mujer trabajadora y líder, la independencia económica y el desarrollo profesional significan crecimiento, confianza y la expansión de sus capacidades. Es por eso, por ejemplo, que empresas como Google y Microsoft han desarrollado programas de mentoría y redes de apoyo para mujeres en tecnología y liderazgo.

A nivel de equipo, la diversidad impulsa la flexibilidad y la adaptabilidad, permitiendo respuestas más eficaces a los cambios y desafíos. Desde la perspectiva organizacional, las empresas que cuentan con líderes mujeres son más innovadoras, creativas y productivas. Estudios han demostrado que la diversidad en la toma de decisiones genera mejores resultados y un impacto positivo en la cultura corporativa.

Según un informe de McKinsey & Company (2020), las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores al promedio de su industria.

Diversos estudios han demostrado que la participación de mujeres en roles de liderazgo tiene un impacto positivo en la salud mental y el bienestar tanto de los equipos como de las organizaciones. Un estudio publicado en BMJ Global Health analizó 137 investigaciones académicas y encontró que el 87% de ellos reportaron efectos positivos del liderazgo femenino, incluyendo mejores resultados en salud, estabilidad financiera, innovación y una cultura organizacional más ética.

Liderazgo femenino y diversidad

Pero la necesidad de liderazgo femenino va más allá de las organizaciones tradicionales. Necesitamos mujeres líderes en la ciencia, la investigación, la economía, la política y tantas otras áreas. La historia y el futuro deben construirse desde una mirada diversa, representando con mayor fidelidad lo que hemos sido, somos y aspiramos a ser como sociedad.

Un claro ejemplo de las consecuencias de la falta de participación femenina en la ciencia es el caso de los cinturones de seguridad en los automóviles. Durante décadas, los estudios de seguridad vehicular fueron realizados utilizando exclusivamente modelos masculinos en los dummies de prueba, lo que resultó en diseños menos seguros para las mujeres. Como consecuencia, se evidenció que las mujeres tenían un mayor riesgo de sufrir lesiones graves en accidentes de tráfico.

Este tipo de omisiones podrían haberse evitado con una mayor diversidad en los equipos de investigación y toma de decisiones.

Las organizaciones que impulsan el liderazgo femenino están contribuyendo directamente al desarrollo social. Según un informe del Banco Mundial, cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el PIB mundial en hasta un 26%. Además, la mayor participación de mujeres en la economía mejora la estabilidad financiera, fomenta la innovación y fortalece la cohesión social.

Panorama local

Y, ¿qué sucede en Chile? Pues como muestra, un botón: en el artículo titulado “El complejo escenario laboral de las mujeres: se resiente la creación de empleo”, que se publicó el pasado 19 de febrero en el Diario Financiero, se señala que en los “últimos 12 meses se sumaron 113.915 (hombres) al mercado laboral. En contraste, las mujeres registraron una pérdida neta de 30.991 puestos de trabajo”.

Así que lo reiteramos. Con más énfasis si cabe: ¡No! No es momento de dejar de hablar de las mujeres y del liderazgo femenino.

Es tiempo de dejar atrás las brechas y apostar por una sociedad donde mujeres y hombres participen activamente en todos los niveles de decisión. No se trata solo de equidad, sino de un desarrollo sostenible y justo para todos.

Entonces sí, sigamos hablando de mujeres… De inclusión y liderazgo femenino. No se trata de cumplir con un dato, se trata de fomentar el crecimiento.

Macarena Molina y Ximena Perivancich