Lejos de encontrar una estabilidad y un buen salario, los millennials se preocupan más de crecer profesionalmente y desarrollar actividades que les apasionen, lo que supone una adaptación por parte de las empresas para satisfacer sus gustos y preferencias al momento de querer reclutar y retener talentos.
Según un estudio elaborado por la empresa Edenred, creadora de Ticket Restaurant, para medir el bienestar y satisfacción laboral entre 15 países, pertenecientes a las principales economías mundiales, el 59% de los millennials en Chile asegura que su organización no cumple con sus expectativas laborales.
El mismo estudio analizó cuáles son las principales características que debe tener una “compañía ideal” y atractiva para ellos.
Dentro de este contexto, las cifras muestran que el 75% considera que la cultura digital de las empresas es relevante a la hora de desempeñar su trabajo. Al mismo tiempo, este segmento privilegia organizaciones que contienen pilares de flexibilidad, comunicación transparente y diversidad.
Sueldo y libertad
Cecilia Mayo, directora de Marketing y Comunicaciones de Edenred, asegura que “más allá del factor monetario, los profesionales jóvenes priorizan tener un trabajo que cuente con flexibilidad organizacional, que les otorgue independencia y capacidad de decisión y les de un reconocimiento y sentido de pertenencia”.
Una buena manera para aumentar la satisfacción laboral de los menores de 35 años es a través de la entrega de incentivos laborales que se adapten a sus necesidades y gustos personales, ya que ellos esperan de parte de los empleadores un plan diseñado que se ajuste a sus demandas. Con esto el empleador logra fidelizar y entregar la flexibilidad que buscan”, dice Cecilia Mayo.
El desafío para las empresas es encontrar un incentivo flexible, que sea del agrado de todos y percibido realmente como un beneficio, en especial por grupos exigentes como los millennials.
Fuente: Capital Humano – EMOL
Equipo HUX
